Zum Zeitpunkt des Interviews haben unsere Talente bereits alle wichtigen und zeitintensiven Prozesse durchlaufen – wie die Sprachausbildung, die Legalisierung ihrer Dokumente für den Visumsprozess sowie die Anerkennung ihrer Berufsabschlüsse. Es fehlt somit nur noch der beidseitige Vertragsabschluss, um den Antrag bei der jeweiligen Botschaft zu stellen. In der Regel dauert es nach Vertragsunterzeichnung etwa 3 bis 4 Monate, bis die Fachkräfte in Deutschland ihren ersten Arbeitstag beginnen. Während dieser Zeit unterstützen wir sie bei der Wohnungssuche und allen weiteren notwendigen formalen Schritten in Deutschland, wie der Versicherung, der Eröffnung eines Bankkontos und der Anmeldung bei der Ausländerbehörde. 

Bereits im Herkunftsland prüfen wir die fachlichen Qualifikationen unserer Talente, führen Interviews und Assessments durch und begleiten sie beim Anerkennungsprozess. Wir stellen ausschließlich Talente vor, die wir vorab persönlich geprüft haben. Mit 15 Jahren Erfahrung in der Gebäudetechnik- und Facility-Management-Branche bringen wir das nötige Fachwissen mit, um die Qualität sicherzustellen. Schon während der Sprachausbildung sorgen wir dafür, dass die Talente mit den relevanten deutschen Normen wie HOAI, VDE, VDMA und den einschlägigen DIN Normen vertraut gemacht werden.

Die Kosten für diese Prozesse sind Teil unseres Full-Service-Pakets und bereits in den 11.900 EUR inkludiert. Für Sie entstehen hier keine weiteren Aufwände. 

Wir bieten ein durchgängiges Jobcoaching für unsere Talente sowie interkulturelle Beratung für unsere Kunden an und stehen beiden auch während der Probezeit unterstützend zur Seite. Sollte es zu einem ernsthaften Problem kommen, arbeiten wir gemeinsam an einer passenden Lösung für beide Seiten. Falls es einmal einfach nicht passen sollte, sorgen wir kostenfrei für adäquaten Ersatz.

Ja, unser Service endet nicht mit der Ankunft. Wir unterstützen unsere Talente bei der Wohnungssuche, erledigen gemeinsam Behördenangelegenheiten, fördern die Integration in lokale Communities und bieten kulturelle Trainings. Wenn unsere Talente es wünschen, stehen wir ihnen auch über die Probezeit hinaus beratend zur Seite.

Unsere Talente sind hochmotiviert, sich in Deutschland eine langfristige Zukunft aufzubauen. Durch unsere engmaschige Begleitung stellen wir sicher, dass die Integration nachhaltig gelingt. In der Regel kommen unsere Talente mit einem Blue Card Visum nach Deutschland und haben bereits nach etwa 1,5 Jahren die Möglichkeit, eine Niederlassungserlaubnis zu beantragen. Unsere Talente sind bestrebt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – es liegt also auch an den Unternehmen, sie gezielt zu fördern und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Nach Vertragsunterzeichnung und erfolgreichen Prozessen ist die Fachkraft in der Regel innerhalb von 3-4 Monaten einsatzbereit.

Kein Problem. Gemeinsam besprechen wir Ihre individuellen Anforderungen und passen den Recruiting-Prozess entsprechend an.

Unser Fokus liegt derzeit auf Fachkräften in der Gebäudetechnik, insbesondere auf Haus- und Servicetechnikern mit einer Spezialisierung in Elektrotechnik. Darüber hinaus bilden wir auch Talente für andere Gewerke – etwa in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima und Kälte (SHK) – direkt in den jeweiligen Zielländern aus, um den spezifischen Anforderungen der Gebäudetechnik gerecht zu werden.

Unser gesamter Recruiting-Prozess ist darauf ausgerichtet, die rechtlichen und bürokratischen Hürden im Vorfeld zu minimieren. Bereits vor der Vorstellung eines Talents prüfen wir sorgfältig alle Voraussetzungen für das Visum und die Arbeitserlaubnis. Dazu gehören die Anerkennung der Qualifikationen, die Erfüllung der Gehaltskriterien sowie die Sprachvoraussetzungen. Sollte es dennoch zu unvorhergesehenen Schwierigkeiten kommen, setzen wir uns aktiv mit den Behörden auseinander, um Lösungen zu finden. Falls alle Bemühungen scheitern, bieten wir selbstverständlich kostenfreien Ersatz an.

Viele unserer Talente sind hochqualifizierte Fachkräfte, die in ihren Herkunftsländern umfangreiche Berufserfahrung gesammelt haben. Der Einstieg als Haus- oder Servicetechniker bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Fachkenntnisse in der Praxis anzuwenden, sich in den deutschen Arbeitsmarkt einzugliedern und gleichzeitig ihre Sprachkenntnisse zu vertiefen. Deutschland bietet langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, und viele Talente sehen diese Position als Sprungbrett, um sich weiterzuentwickeln und später in höhere Positionen aufzusteigen.

Wir sind direkt vor Ort in den Zielländern und führen eine gezielte Suche nach Talenten durch. Unser Netzwerk umfasst lokale Partner, Bildungseinrichtungen und Fachverbände. Wir prüfen jedes Talent in einem mehrstufigen Auswahlverfahren, das Interviews, Assessments und die Überprüfung von Qualifikationen beinhaltet. Unsere Talente werden von uns während des gesamten Prozesses – von der Sprachausbildung bis zur Integration in Deutschland – engmaschig begleitet.

Unser Fokus liegt darauf, Talente zu vermitteln, die spätestens zum Arbeitsstart Deutsch auf B2-Niveau sprechen. Dies stellt sicher, dass sie sich im Berufsalltag sicher verständigen und schnell integrieren können. In Einzelfällen, bei sehr qualifizierten Fachkräften oder in Unternehmen, die eine schrittweise Integration unterstützen, prüfen wir auch Kandidaten mit einem fortgeschrittenen B1-Niveau. In diesen Fällen sorgen wir für eine intensive sprachliche Begleitung, um das erforderliche Niveau zu erreichen.

Bei unserer Arbeit profitieren wir von unserer langjährigen Berufserfahrung und zuverlässigen Partnern vor Ort: Unsere enge Zusammenarbeit mit lokalen Partnern ermöglicht es uns, qualifizierte Talente zu identifizieren und dabei kostspielige Zwischenschritte zu vermeiden. Mit über 15 Jahren Branchenerfahrung nutzen wir unsere starken Netzwerke effizient, um die passende Fachkraft zu finden. Diese strategischen Vorteile spiegeln sich in unserem attraktiven Angebot wider.