Dein Einstieg in technische FM-/TGA-Rollen in Deutschland
Für iranische Maschinenbau- und Elektroingenieure, die bereits in Deutschland sind und ihren ersten fachlich passenden Einstieg suchen.
Viele internationale Ingenieure verlieren Monate mit Bewerbungen, weil sie den deutschen technischen Arbeitsmarkt falsch lesen. Im 12-Wochen-Programm arbeiten wir an deiner Positionierung, deinen Unterlagen, deiner Bewerbungsstrategie und deinem Verständnis für realistische Einstiegsrollen in Gebäudetechnik, TGA, MSR, Elektro, technischem Facility Management und Objekt-/Projektumfeld.
Die Profilprüfung ist kostenlos. Wenn dein Profil grundsätzlich passt, erhältst du eine Einladung zu einem von drei Live-Call-Terminen.
Für wen ist das Programm?
Das Programm ist für technische Profile, die bereits in Deutschland sind, Deutsch auf mindestens B2-Arbeitsniveau haben und den ersten fachlich passenden Einstieg suchen.
Anerkannte Maschinenbauingenieure (ZAB)
Erfahrung im Bereich HLSK (Heizung, Lüftung, Sanitär und Kälte)
Anerkannte Elektroingenieure (ZAB)
Erfahrung im Bereich Elektro oder MSR in der Gebäudetechnik
Berufserfahrung und B2-Deutschkenntnisse
Der Schlüssel zum Erfolg sind gute Deutschkenntnisse und Erfahrungen
3 Gründe warum Bewerbungen oft
nicht funktionieren
Falsche Zielrolle
Viele Rollen sind für den ersten Einstieg zu spezialisiert, zu senior oder zu deutschlastig.
Unklare technische Positionierung
Arbeitgeber verstehen nicht sofort, ob du in TGA, Elektro, MSR, Gebäudebetrieb, Instandhaltung, Objektbetreuung oder Projektumfeld einsetzbar bist.
Blue Card als Denkfehler
Blue Card kann ein Ziel sein. Für den ersten Schritt kann aber auch ein fachlich passender Einstieg über Fachkräftevisum oder technische Einstiegsrollen sinnvoll sein.
Einige Erfolgsgeschichten
Jalil: Iran -> Projektleiter Elektro
Amir: Ausbildung -> Elektro-Meister
Ali: Student -> Trainee Objektleiter
Majid: Ausbildung -> Objektleiter
Hadi: Normale Fachkraft -> Blue Card
Hossein: Familienvisum -> Fachkraft
Diese Unternehmen,
die uns bereits vertrauen.
Bewerbungsformular
Bitte beantworte die Fragen ehrlich. Wir laden nur Kandidaten zum Live-Call ein, bei denen das Programm grundsätzlich sinnvoll sein kann.
Die Teilnahme ist kostenlos. Wir prüfen vorher, ob dein Profil grundsätzlich passt. Der Google-Meet-Link wird nur an passende Bewerber gesendet.
FAQ
Ja. Die Profilprüfung und die Teilnahme am Live-Call sind kostenlos. Das 12-Wochen-Programm ist kostenpflichtig und wird nur passenden Kandidaten erklärt.
Weil du im deutschen technischen Arbeitsmarkt mit Arbeitgebern, Kollegen, Kunden und Dienstleistern kommunizieren musst. Das Programm ist auf reale Arbeitsfähigkeit ausgerichtet, nicht nur auf Bewerbungsunterlagen.
Ja, wenn die Ausbildung oder Weiterbildung einen klaren Bezug zu FM, TGA, Elektro, MSR, SHK, Gebäudebetrieb oder technischer Objektbetreuung hat.
Nein. Wir geben keine Jobgarantie. Wir helfen dir, deine Chancen durch bessere Positionierung, realistischere Zielrollen, bessere Unterlagen und bessere Vorbereitung deutlich strukturierter anzugehen.
Nein. Blue Card kann ein Ziel sein, aber nicht jedes Profil startet direkt auf Blue-Card-Niveau. Entscheidend ist der erste fachlich passende technische Einstieg.